Estamos a puertas de recibir el
tan ansiado 01 de Mayo, muchos de los que trabajamos hoy celebraremos con los compañeros, jefes, colegas y como
dicen coloquialmente: “Saldremos a florecer”. Pues no hay mejor cosa que
disfrutar de un momento de alegría y relajarse con los compañeros de trabajo.
Todas las empresas hacen énfasis
en este día del trabajador, ya que es como una consideración hacia la labor que
realizan día a día los colaboradores. De esta manera se llevan a cabo los
llamados almuerzos de confraternidad, cenas corporativas, viajes campestres, se hace entrega de algún souvenir
o detalle y quizás alguna promoción o descuento atractivo en restaurantes, spa,
tienda de ropa entre otros. Considero y
felicito este accionar, sin embargo es bueno variar y ofrecer algo diferente
para que este día quede en el recuerdo
de tus colaboradores.
Aquí algunos consejos para hacer
una buena celebración en este día:
·
Utiliza
la creatividad para sorprenderlos: ¿Cómo así? Puedes realizar un “factor
sorpresa”, ya que mientras se encuentren trabajando en la oficina puede llegar de pronto un personaje como puede ser un mimo,
arlequín o un mago haciendo trucos sencillos en su lugar de oficina o porque no hacerlos
bailar y reír un momento a través de la presencia de un payaso.
·
En caso
realices una fiesta: Puedes hacerla
temática, que va desde la decoración, así pues puedes utilizar la temática de
los 80, remontar a su infancia con un show infantil, o porque no con una
temática de circo y malabaristas, así
conforme van ingresando se les vas colocando el cotillón alusivo a la
temática presentada, y pues no te olvides de famosa hora loca que también debe
estar presente.
·
Y si sólo
entregas un detalle, que sea personalizado: Si vas entregar algún regalo,
ya sea una tarjeta, accesorio de escritorio, merchandising, tendrás que
personalizarlo o almenos que llegué de una forma distinta. Lo más importante es
que ellos se sientan identificados con la empresa.
Recuerda que:
La mejor forma de
agasajarlos está en cómo los tratas día a día, felicitándolos cuando sale bien
su trabajo, motivándoos y también
aconsejándolos cuando algo anda mal. Para las personas que tiene a su cargo
personal, deben tener bastante “tino” para poder decir las cosas, recuerda que
es tu talento humano el cual está poniendo su esfuerzo y dedicación en la
empresa.
Escrito por: Pamela Herrera
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